o    ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .
o    مفهوم ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .
o    أهمية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .
o    مراحل ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .
o    التدريب "الأسس، المبادئ ، الفعاليات ".
o    تخطيط أنشطة التدريب وتقييم البرامج .
o     تحديد الاحتياجات التدريبية والمهارات والقدرات .
o    تحديد الدورات المطلوبة لاكتساب المهارات المطلوبة لإنجاز الأعمال .
o     المسار الوظيفي .
o     الهياكل التنظيمية والمستويات الوظيفية .
o     التدرج الوظيفي ووصف الوظائف .
o    ربط المهارات والقدرات الفردية بالوظائف .
o    تخطيط ومتابعة المسارات الوظيفية .
o    الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي.
o     أساليب الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي .
o    حالات عملية .
o     مختبر تطبيقي

o    جميع العاملين في مجال الموارد البشرية وشئون الموظفين والتنظيم والتطوير الإداري والمهني بربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .

o    تنمية معارف ومهارات المشاركين في التخطيط لتكوين الصف الثاني للوظائف الحالية والمستقبلية وكيفية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي بهدف تكوين الكوادر القادرة على تحسين أداء منظومة العمل
o    تحديد المهارات اللازمة لتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية
o    تحديد الدورات القادرة على تنمية المهارات اللازمة لإنجاز الأعمال "المسارات التدريبية"
o    تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات وصف وتصنيف الوظائف
o    ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي "الأسس والتطبيق