1) تشغيل العمالة فى المنشاّت : ( محاضرتين )
* تعريف التشغيل او التوظيف بشكل عام
* تحديد معرفة الاستقطاب والمراحل التى يمر بها.
* توضيح معرفة عملية الانتقاء( وظيفة الانتقاء )
* القاء الضوء على مفهومى التعيين والتسكين
* بيان المسئولية والسلطة لممارس الوظيفة.
المستهدفين: قيادات المنشأة، شئون العاملين ، الشئون الادارية ، العاملين بادارة الموارد البشرية ، العاملين بالمنشأة .
2) تشغيل الخبراء المصريين والاجانب: ( محاضرتين )
*علاقة الخبير المصرى بالمنشأة
*علاقة الخبير او المستشار المصرى بالهيكل التنظيمى
*علاقة الخبير / المستشار بالعاملين
*الخبير/ المستشار وارباح الشركة المحققة
* تشغيل الاجانب فى المنشاة المصرية
* الاجراءات الواجبة على ادارة المنشاة اتخاذها عند تشغيل الاجنبى
* شرط المعاملة بالمثل .
*الضوابط الممنوحة للاجنبى للترخيص له بالعمل .
المستهدفين: قيادات المنشأة، شئون العاملين ، الشئون الادارية ، العاملين بادارة الموارد البشرية.
-2-
3) تشغيل النساء والاطفال: ( محاضرتين )
* مبدأ المساواة بين المرأة العاملة والعامل .
*حق المرأة فى اجازة الوضع والاجازة بدون اجر لرعاية الصغير.
* حق المرأة فى توفير دار حضانة لرعاية اطفالها متى وصل عدد العاملات الحد القانونى
* حظر تشغيل الطفل قبل السن الادنى
* القواعد الاخرىالتى تحكم نظام التشغيل للاطفال .
* مشروع مبارك كول والدولة
المستهدفين: عاملات المنشأة والعاملين بشئون العاملين او الشئون الادارية او الموارد البشرية.
4) تشغيل المعاقين: ( محاضرتين )
* الزام اصحاب الاعمال بتشغيل المعاقين طبقا للنسبة المحددة قانونا.
* الجزاءات التى يتعرض لها صاحب العمل او من يمثله فى حالة عدم استيفاء النسبة
* الدور الرقابى لوزارة القوى العاملة
* الاجراءات الواجب اتخاذها من ادارة المنشاة فى شان تشغيل المعاق
* النماذج والسجلات الواجب امساكها بشان المعاقين .
المستهدفين: العاملين بالادارية او شئون العاملين او الموارد البشرية .
5) انتهاء علاقة العمل ويشمل : ( ثلاث محاضرات )
* الاستقالة وحالات المعاش المبكر .
* الوفاه والعجز الكامل المستديم والعجز الجزئى .
* النزاعات القضائية الفردية والمحاكم العمالية .
* الانهاء خلال فترة الاختبار والعقود المحددة والغير محددة .
المستهدفين: قيادات المنشأة، شئون العاملين ، الشئون الادارية ، العاملين بادارة الموارد البشرية ، العاملين بالمنشأة .